Je commence une mission “acquisition LinkedIn” pour une boîte B2B.   Premier call, je propose un audit des profils. Friction directe.   “Franchement, c’est pas la priorité.”   “Ce qu’on veut, c’est des leads, pas du personal branding.”   “On n’a pas le temps pour ça.” Je continue quand même. Le CEO a posté une seule fois cette année. Pour un recrutement.   Les sales ?   Certains n’ont même pas mis à jour leur poste.   Photos de profil floues, parfois d’avant 2020.   Pas de banner.   Pas de description.   Aucune preuve qu’ils bossent dans cette boîte.  Je leur dis : là, on ne part pas à zéro, on part avec un handicap.   Et encore moins si on dirait que même vos équipes n’ont pas envie d’être visibles. Tu veux que des décideurs bookent des appels avec des gens qui n’inspirent rien ?   Tu veux qu’un CEO clique sur un profil qui ressemble à un stagiaire en recherche de stage ?   Tu veux vendre du sérieux, du progrès, de l’innovation, mais votre première impression, c’est le néant. Et ça, c’est pas un “détail”.   C’est la vitrine de votre boîte.   C’est là que la majorité des prospects cliquent *avant* de répondre. S’ils voient un profil vide, obsolète, ou sans cohérence avec votre discours commercial,   tu peux oublier la réponse.  Tu veux générer des leads ?   Commence par ne pas faire fuir les gens.   Et aligne enfin votre image avec ce que vous prétendez vendre