Le plus gros mensonge de la prospection B2B ?
“Pour générer plus de leads, il faut recruter”
Chaque semaine, j’entends ça :
“Nos SDR n’en peuvent plus, il faut embaucher”
Sauf que quand on regarde les campagnes, voilà ce qu’on trouve :
• Les leads qui ne répondent jamais sont laissés à l’abandon
• Les séquences sont linéaires : si pas de réponse, on stoppe
• Aucun scénario conditionnel (ex : si email non ouvert → LinkedIn → voice note)
• Doublons permanents entre les canaux
Résultat : des dizaines d’heures perdues… et zéro apprentissage
Quand on restructure :
1. On segmente le TAM et on exclut les “mauvais” leads
2. On met en place des scénarios multi-steps (email + LinkedIn + call) directement dans Lemlist
3. On recycle et on nurture les leads tièdes avec des workflows automatisés
4. On tag chaque réponse (même les “non”) pour apprendre et ajuster
Résultat concret :
+40 % de pipeline, ROI x5… et 1 seul recrutement au lieu de 3
Et pourtant, leur réflexe initial ?
Continuer d’embaucher
Recruter sur un process cassé, c’est juste brûler du cash plus vite
Tu veux scaler sans exploser tes effectifs ?
Commence par réparer ton système outbound
👇Experte en communication interpersonnelle et prise de parole en public ➤ Transformez vos interactions et devenez un leader inspirant + confiance en vous + fluidité dans vos échanges + impact dans vos prises de parole
1 month ago
Assurer un process stable, une première étape indispensable pour scaler dans de bonnes conditions ! 😊
Fondatrice du SheClose Club 💋 | J’aide les femmes à vendre avec confiance, sans se trahir ni se brader | Stratégie de vente & posture magnétique | Coaching 1:1 & accès au club | Candidature ici 👇
1 month ago
Recruter sans optimiser, c’est comme remplir un seau percé 💸
Ce post résume parfaitement l’urgence : structurer avant d’embaucher.